Соціальна напруженість на підприємствах: результати апробації типової методики експертизи стану соціально-трудових відносин

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorВакуленко, С.М.
dc.contributor.authorЧернявська, О.В.
dc.contributor.authorЯковенко, Т.В.
dc.date.accessioned2011-10-13T12:15:25Z
dc.date.available2011-10-13T12:15:25Z
dc.date.issued2009
dc.descriptionВакуленко Світлана Миколаївна, кандидат соціологічних наук, доцент кафедри соціології управління та соціальної роботи Харківського національного університету імені В.Н. Каразіна. Чернявська Оксана Володимирівна, кандидат соціологічних наук, доцент кафедри прикладної соціології та соціології управління та соціальної роботи Харківського національного університету імені В.Н. Каразіна. Яковенко Тетяна Володимирівна, кандидат соціологічних наук, доцент кафедри соціології управління та соціальної роботи Харківського національного університету імені В.Н. Каразіна.en
dc.description.abstractВ статье приводятся результаты апробации типовой методики экспертизы состояния социально-трудовых отношений на предприятиях, которая была разработана при участии авторов. Как основной показатель состояния социально-трудовых отношений рассматривается уровень социальной напряженности в трудовых организациях. Уровень социальной напряженности предлагается измерять с помощью таких показателей: 1) показатели уровня социальной напряженности; 2) объективные факторы социальной напряженности; 3) субъективные факторы (потребности, интересы, ценности, установки). На основании полученных результатов авторы предлагают меры, направленные на совершенствование социально-трудовых отношений при низком уровне социальной напряженности. The results of approbation of the typical method of examination of being of social-labour relations in the organizations, which was developed with participation of authors, are presented in the article. As a basic indicator of last one the level of social tension in the organizations is examined. It is suggested to measure the level of social tension by such indexes: 1) indexes of level of social tension; 2) objective factors of social tension; 3) subjective factors (necessities, interests, values, options). On the basis of the results the authors offer the measures directed on perfection of social-labour relations at the low level of social tension.en
dc.identifier.citationВакуленко С.М., Чернявська О.В., Яковенко Т.В. Соціальна напруженість на підприємствах: результати апробації типової методики експертизи стану соціально-трудових відносин / Вакуленко Світлана Миколаївна, Чернявська Оксана Володимирівна, Яковенко Тетяна Володимирівна // Вiсник Харкiвського нацiонального унiверситету iм. В.Н. Каразiна. – 2009. – №844. Соціологічні дослідження сучасного суспільства: методологія, теорія, методи. – Вип. 23. – С. 176 - 183en
dc.identifier.otherУДК 316.42
dc.identifier.urihttps://ekhnuir.karazin.ua/handle/123456789/4786
dc.language.isouken
dc.publisherХаркiвський нацiональний унiверситет iм. В.Н. Каразiнаen
dc.subjectсоціально-трудові відносиниen
dc.subjectсоціальна напруженістьen
dc.subjectпоказники соціальної напруженостіen
dc.subjectчинники соціальної напруженостіen
dc.subjectпротестний потенціалen
dc.titleСоціальна напруженість на підприємствах: результати апробації типової методики експертизи стану соціально-трудових відносинen
dc.typeArticleen

Файли

Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Chernjavskaja.pdf
Розмір:
521.7 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
7.9 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Наукові роботи. Соціологічний факультет