Архив электронных ресурсов
[Зарегистрироваться]
 

eKhNUIR >
Соціологічний факультет >
Наукові роботи. Соціологічний факультет >

Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://dspace.univer.kharkov.ua/handle/123456789/4786

Название: Соціальна напруженість на підприємствах: результати апробації типової методики експертизи стану соціально-трудових відносин
Авторы: Вакуленко, С.М.
Чернявська, О.В.
Яковенко, Т.В.
Ключевые слова: соціально-трудові відносини
соціальна напруженість
показники соціальної напруженості
чинники соціальної напруженості
протестний потенціал
Дата публикации: 2009
Издатель: Харкiвський нацiональний унiверситет iм. В.Н. Каразiна
Библиографическое описание: Вакуленко С.М., Чернявська О.В., Яковенко Т.В. Соціальна напруженість на підприємствах: результати апробації типової методики експертизи стану соціально-трудових відносин / Вакуленко Світлана Миколаївна, Чернявська Оксана Володимирівна, Яковенко Тетяна Володимирівна // Вiсник Харкiвського нацiонального унiверситету iм. В.Н. Каразiна. – 2009. – №844. Соціологічні дослідження сучасного суспільства: методологія, теорія, методи. – Вип. 23. – С. 176 - 183
Реферат: В статье приводятся результаты апробации типовой методики экспертизы состояния социально-трудовых отношений на предприятиях, которая была разработана при участии авторов. Как основной показатель состояния социально-трудовых отношений рассматривается уровень социальной напряженности в трудовых организациях. Уровень социальной напряженности предлагается измерять с помощью таких показателей: 1) показатели уровня социальной напряженности; 2) объективные факторы социальной напряженности; 3) субъективные факторы (потребности, интересы, ценности, установки). На основании полученных результатов авторы предлагают меры, направленные на совершенствование социально-трудовых отношений при низком уровне социальной напряженности. The results of approbation of the typical method of examination of being of social-labour relations in the organizations, which was developed with participation of authors, are presented in the article. As a basic indicator of last one the level of social tension in the organizations is examined. It is suggested to measure the level of social tension by such indexes: 1) indexes of level of social tension; 2) objective factors of social tension; 3) subjective factors (necessities, interests, values, options). On the basis of the results the authors offer the measures directed on perfection of social-labour relations at the low level of social tension.
Описание: Вакуленко Світлана Миколаївна, кандидат соціологічних наук, доцент кафедри соціології управління та соціальної роботи Харківського національного університету імені В.Н. Каразіна. Чернявська Оксана Володимирівна, кандидат соціологічних наук, доцент кафедри прикладної соціології та соціології управління та соціальної роботи Харківського національного університету імені В.Н. Каразіна. Яковенко Тетяна Володимирівна, кандидат соціологічних наук, доцент кафедри соціології управління та соціальної роботи Харківського національного університету імені В.Н. Каразіна.
URI: http://dspace.univer.kharkov.ua/handle/123456789/4786
Располагается в коллекциях:Наукові роботи. Соціологічний факультет

Файлы этого ресурса:

Файл Описание РазмерФормат
Chernjavskaja.pdf521,7 kBAdobe PDFЭскиз
Просмотреть/Открыть
Просмотр статистики

Все ресурсы в архиве защищены авторским правом, все права сохранены.

 

Valid XHTML 1.0! Яндекс цитирования DSpace Software Copyright   ©   2002-2008   MIT   and   Hewlett-Packard - Обратная связь